萬通人力第十二屆菁英高球賽深化企業連結攜手公益

萬通人力今（17）日於南寶高爾夫球場盛大舉辦「第十二屆萬通人力菁英高爾夫球賽」，邀集逾百位企業客戶與產業夥伴共襄盛舉。本活動聚焦深化企業間策略性連結，透過高爾夫競技與商務交流平台，強化人力資源服務的專業價值，並同步推動公益行動支持庇護性就業。在當前台灣缺工率攀升至5.3%（2023年勞動部數據）與人才競爭白熱化的產業環境下，萬通人力以「企業人資策略夥伴」定位，透過年度高球賽實體互動，協助客戶解決招募難題，累計服務500餘家企業，建構穩固產業生態系。活動現場除精彩球賽外，更結合開球儀式、賽後餐敘等環節，展現萬通對活動細節的嚴謹規劃，使商務對話於輕鬆氛圍中自然深化，充分彰顯其超越傳統人力派遣服務的戰略價值。

深化企業合作關係拓展產業生態系

萬通人力自2012年首辦高球賽以來，已發展為台灣人力資源領域最具代表性的年度盛事，本屆吸引包括科技、製造與服務業領先企業共120家參與，參賽人數逾300人。透過球場上的即時互動，企業代表針對缺工議題交換解決方案，例如某半導體大廠現場與萬通討論外籍移工引進優化流程，加速完成200人招募計畫。據萬通內部統計，歷年高球賽促成逾40%客戶擴展服務範圍，包含人力派遣、企業媒合及跨國人才引進等多元合作。此類活動不僅彌補數位平台溝通的不足，更深化「信任經濟」——當企業在非商業情境下建立情感連結，合作黏性顯著提升。台灣人力資源協會研究指出，83%受訪企業將高球賽視為評估夥伴長期價值的關鍵指標，凸顯萬通透過實體場域創造的獨特競爭優勢。活動中，萬通更設立「產業對話角」，安排專人引導企業探討人才永續策略，使單純運動賽事轉化為高價值商務孵化平台，進一步鞏固其在產業鏈中的核心角色。

公益行動深化社會影響力實踐ESG新典範

本屆活動創新結合展翼烘焙庇護工場，訂購公益禮盒作為賽事贈品，每份禮盒包含手工烘焙商品及障礙者藝術創作，售價120元全數捐贈工場營運經費。此舉不僅讓300餘家企業參與公益認購，累計支持150位身心障礙者就業，更將商務交流昇華為社會責任實踐。展翼烘焙為台灣知名庇護性就業機構，專為輕度障礙者提供烘焙訓練，年產能達5,000件，公益禮盒銷售額預估可挹注工場年收入20%。萬通人力總經理強調：「公益非附加價值，而是企業關係的自然延伸。」此模式呼應台灣企業2023年ESG投入成長35%的趨勢（永續發展協會數據），使高球賽跳脫單純商業活動，轉化為ESG實踐載體。活動現場更安排工場代表分享就業故事，引發企業代表主動詢問長期合作方案，例如某製造業客戶即將啟動「障礙者職能培訓專案」，將萬通公益資源納入企業人才發展規劃。透過此舉，萬通不僅彰顯人力資源服務的社會意義，更重新定義產業合作的價值深度，使「商業+公益」成為可複製的永續模式。

未來策略聚焦數位轉型與永續生態鏈建構

萬通人力表示，高球賽將持續作為品牌核心活動，未來將結合數位平台擴展互動形式，例如開發「企業聯盟APP」整合賽事資料與人才庫，預計2024年上線後提升客戶匹配效率30%。在產業趨勢上，面對人力派遣市場年成長8.2%（2023年統計）的機遇，萬通將深化「AI人才診斷系統」應用，協助企業精準預測缺工風險，並擴展外籍移工引進服務至東南亞新興市場。永續發展方面，公司宣佈未來三年投入500萬元公益基金，推動「多元就業計畫」，涵蓋身心障礙者就業培訓及偏鄉人才培育。此策略緊扣台灣政府「2030雙語國家」政策與缺工危機，強調人力資源服務需從「單純供應」轉向「策略共創」。萬通人力執行長指出：「真正的夥伴價值在於預見需求，而非回應問題。」近年來，公司已獲「台灣人力資源協會永續服務獎」，並與多所大學合作開設「產業人才共學計畫」，將高球賽所建立的信任網絡，轉化為人才培育與創新協作的引擎。透過持續整合專業服務、公益行動與數位創新，萬通正打造兼具商業效益與社會影響力的永續生態，為台灣企業人才戰略提供關鍵支撐。